法人紹介Corporate introduction
理事長挨拶
ご利用者と介護のプロが、ともに充実した日々を
ご利用者の話に耳を傾け、お一人おひとりの生活背景をしっかり把握すること。介護に携わるものとして、私たちが一番大切にしていることです。入居されるまでにはそれぞれ歩んできた人生があり、生活習慣も、趣味も嗜好も違います。それらを尊重しながら生活に寄り添い、心穏やかに過ごせる毎日をサポートすることを目指しています。
また、人生100年といわれる現代において、介護サービスのニーズは右肩上がりで、そこには介護のプロの存在が欠かせません。当法人では介護サービスに携わる人材を育成するだけでなく、現場の意見を取り入れながら環境を整備していくことで、意欲を持った次世代の人材が使命感と誇りをもって働き続けられるように努めています。
基本理念
恩を知る心の豊かさが、人を作り明日を創る
親の恩、友人の恩、人はあらゆる恩や恵を得て生きている。
恩を知り万物に感謝することで心は豊かになっていく。
そして人は深く成長し人生の価値を見出していける。
一個人としての心得
- 人としての尊厳を守り、
いつも笑顔とやさしさをもって寄り添います - お互いを尊重し思いやる心で行動します
- コミュニケーションを大切にし、
傾聴を心掛けます
組織人としての心得
- 職場を人生修養の場と心得え、
知識を高め品性を磨きます - 現状に満足せず、向上意識をもってさらなる高みを目指します
- 地域の皆様に親しまれ信頼され、
永く繁のある法人を目指します
キャリアパスについて
キャリアパスとは法人理念に基づく人材像を明確化し、職員の職業人生を明るくするための道づくりです。そして、その道を正しく進んでくれる職員の実績と職務遂行に応じた透明的確な評価によって職員の成長を促します。
職員の育成は人間力の向上となりご利用者・ご家族・地域へダイレクトに還元されます。
「福祉」という道を選び、人の役に立つ仕事にやりがいを感じる職員が社会福祉法人繁永会での仕事を通じて成長し、社会貢献できる人財として活躍するために、キャリアパスならびに人事考課は必要不可欠な仕組みと考えています。
基本理念
- 設立
- 1980年（昭和55年）5月1日
- 事業内容
- 介護老人福祉施設、短期入所生活介護
- 代表者
- 理事長 園田 英美
- 職員数
- 32名
- 沿革
- 1979年（昭和54年） 11月10日 社会福祉法人繁永会設立
1980年（昭和55年） 5月1日 特別養護老人ホーム豊恩荘開設
2021年（令和3年） 9月1日 新施設建設着工
2022年（令和4年） 7月31日 完成 - 1979年（昭和54年） 11月10日
社会福祉法人繁永会設立
1980年（昭和55年） 5月1日
特別養護老人ホーム豊恩荘開設
2021年（令和3年） 9月1日
新施設建設着工
2022年（令和4年） 7月31日
完成
